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2026年10月1日

開成町職員のカスタマーハラスメント対策基本方針

公平で適切な行政サービスの提供をするとともに、職員が安心して業務に従事できる職場環境維持のため、カスタマーハラスメントに対する基本方針を策定しました。

基本的な考え方

開成町では、町民の皆様や事業者等(以下「行政サービス利用者等」という。)からいただくご意見やご要望に対し、真摯に受け止め、誠実かつ公平・公正に対応するよう努めています。
一方で、一部においては、職員の人格を否定する言動や暴力行為、不当な要求など職員の尊厳を傷つけるものもあります。これらの行為は、業務遂行に支障を来たすだけでなく、他の利用者への行政サービスの提供にも影響を及ぼす重大な問題です。
開成町では、職員を守るとともに、適正な行政サービスを維持していくため、カスタマーハラスメントに該当する行為に対しては毅然とした態度で組織的に対応します。

カスタマーハラスメントの定義

行政サービス利用者等の言動のうち、職員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、職員の就業環境が害されるもの。

カスタマーハラスメントに該当する行為の例

例示であり、これらに限られるものではありません。

要求内容が妥当性を欠く場合

  • 行政サービスに瑕疵・過失が認められない場合
  • 要求内容が本町の提供するべき行政サービスの内容と関係がない場合

要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当な言動

  • 暴行、傷害など身体的な攻撃
  • 脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言など精神的な攻撃
  • 威圧的、差別的な言動
  • 継続的、執拗な言動(長時間・長期間に渡る対応等)
  • 不退去、居座りなど拘束的な行動
  • SNS、インターネットでの誹謗中傷
  • 性的な言動
  • 特定の職員個人に対する攻撃、要求
  • 妥当性を欠く金銭補償の要求、謝罪の要求(土下座の強要等)

カスタマーハラスメントへの対応

行政サービスの利用者等からカスタマーハラスメントと疑われる言動があった場合には、複数の職員で組織的に毅然と対応します。また、状況に応じて、対応の中止や庁舎等からの退去を要請します。
悪質と判断される場合には、警察への通報や弁護士への相談など法的に対応します。

カスタマーハラスメントへの対策

  • カスタマーハラスメントに対する本町の基本姿勢の明確化、職員及び行政サービス利用者等への周知
  • カスタマーハラスメントへの対応方法・手順の策定
  • 職員のための相談対応体制の整備
  • 職員が安心して職務を遂行できるために必要な環境整備
  • 職員への教育・研修
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本文終わり
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総務課
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